《我的前半生》熱播的時候，咨詢公司成為很多人關註的對象，咨詢人的生活被光鮮亮麗、疲憊忙碌的矛盾體所概括。一時間，工作強度、生活品質、薪酬待遇等等，成為大眾對咨詢行業討論最多的話題。哺乳營養品
而提起咨詢這兩個字產後補給品，很多人都喜歡把四大的咨詢部門和咨詢公司放在一起對比。客觀來講，四大的咨詢和MBB（麥肯錫、波士頓、貝恩）相比還是有一定差距的。畢竟，四大的業務鏈還是以審計為主的。
而如果把《我的前半生》背景換成四大，無論是生存規則，還是工作性質，四大人的前半生，可能又是另一些人心裡無法言說又普遍共存的秘密。
北上廣優勢突出，女性占據瞭大半壁江山
四大對於很多財會學子來說，是他們進入金融行業所追求的第一張名片，而對非財會學生而言，是他們向金融行業前進的最理想的跳板。
想成為四大人，首先要過的就是簡歷關，學歷和專業成為要面對的第一道門檻。
據領英挖掘四大會計師事務所從業者的數據可以看出，北上廣的財經類名校在這場四大入場券的競爭中優勢較為突出。
我曾經采訪過一個德勤的實習生，上海財經大學大二的學生，學的是美國會計專業。她說，在德勤實習的這段經歷，讓自己擁有瞭很多四大面試的經驗，也對四大有瞭一個初步的認識，畢業後也會選擇先在四大工作一段時間。
而如果實習結束，需要有同學來頂替自己的崗位的時候，通常也是推薦自己學校的學生，所以財大幾乎是四大人才的輸送機，有瞭實習經驗的話，畢業後留用的可能性就很大。而很多非名校出身的學生，一開始就很難有這樣的實習機會，自然失去瞭很多競爭優勢。
四大對於專業的要求並不局限於財會或者金融。工商管理專業占據瞭一半的比例，但也有很多電氣工程、工業工程、語言學、新聞學的人進入四大。所以如果自己是非財會專業，但是想進入四大，隻要自己的專業成績優秀，還是有很大的機會的。
在男女比例問題上，四大可以當之無愧的說，女性占據瞭大半壁江山。在整個行業會計師性別比例上眼睛保健品，男女比例是1:4，而在四大裡，幾乎達到瞭1:5。
在這種誇張的失衡狀態下，男性就成為四大在招聘時的香餑餑。同等條件下，他們更願意錄用男生，畢竟在加班、出差等問題上男生更具有體力優勢。當然，這並不意味著四大有性別歧視的嫌疑。在女多男少的情況下，平衡男女比例確實很重要。
每一個四大人，在將四大作為自己的職業目標的時候，都需要經歷這樣一個階段，怕自己的學歷無法滿足要求，又怕自己無法適應四大的工作。四大人前半生的開始，伴隨的是硬件條件的比拼，而獲得勝利的人，從此又將重新開始一段和以前不一樣的人生。
扛得住壓力，才稱得上四大人
在四大工作，沒有良好的抗壓能力是不行的，工作強度就是一個逃不過去的坎。很多剛畢業的年輕人在選擇四大的時候，都會有一個統一的原因，趁年輕要拼幾年。的確，年輕的時候，就應該在職場中多受一些苦，後半生逆襲的可能性才會更大一些。
不過，在四大待上幾年，確實能學習到很多東西，這是一個厚積薄發的過程。四大能讓你把簡單的復印工作做到專業的程度，也能讓你把和MBB存在競爭關系的企業咨詢做到難以想象的細致，這些都需要時間去磨練。所以很多出瞭四大的人，在之後工作的過程中會覺得非常輕松，要得益於之前積累下的耐心和工作經驗。
審計是四大的老本行，也是很多人眼裡四大的代名詞。雖然近幾年來審計的收入比例在逐漸下降，但依然是四大的主要業務。審計的種類也很多，包括年度報表審計、IPO審計、專項審計、盡職調查、清算審計等等。
這其中的每一個環節，可能從復印材料，到翻譯材料，到裝訂憑證，再到出具報告，都需要大幾個小時的時間去完成，所以新入職的員工，在做這些簡單的工作的時候，也可能一天要花費將近十個小時左右的時間。
無論工作是否有技術含量，人力都是整個過程中最大的資產和本錢，這對員工工作強度的要求是很大的。所以初期的時候，會給人一種付出和回報不成正比的感覺。
除此之外，四大的業務范圍還很廣，稅務和商務咨詢也算是其中比較重大的一塊。稅務服務的分類更多，從稅務申報代理到並購服務，工作內容隻會更繁瑣，更細致。
而上升到企業戰略咨詢，企業風險服務，和財務咨詢等其他業務時，對專業的知識要求、團隊合作能力、訪談的溝通能力，都有更高的準則。
從進入四大的那一刻開始，四大人的前半生都是伴隨著很大的壓力的。誰能熬得住時間，扛得住重擔，耐得住平庸，誰就有可能成為下一個合夥人，跨入四大人的後半生。
拿再多的薪酬，還是覺得付出和回報不成正比
從應屆畢業生的薪資情況來看，四大的確占據瞭很多優勢。在很多行業應屆畢業生平均薪資4000~5000的情況下，2017年最新數據顯示，四大的應屆畢業生起薪達到瞭8250元。盡管這和之前網上的“高盛隻招瞭7個實習生，每個人月薪38000”無法比較，但在眾多慘淡的就業數據面前，拿著8250元的四大人已經成為很多應屆畢業生艷羨的對象。
四大的薪資增長機制是比較透明的。前期的話，從A1（associate）到S3（senior），大概需要5年的時間，薪資大概從8000到25000，這在很多發展不錯的行業裡，例如金融、互聯網企業等等，都是普遍存在的。
但是之後如果能升到經理的話，薪資就會有大幅度的提升，平均年薪在30~50萬之間。做到合夥人的話，年薪上百萬都不是問題。但這對時間有很大的要求，很多四大員工做到兩三年的時候，就會尋求跳槽的機會，覺得自己的付出和收入不成正比。
Associate和senior是有加班費的，加班和出差補貼也是很大的一筆收入。但在很多人看來，平均下來的話，時薪並沒有高出多少。
四大收取服務費，是按照員工的級別設定不同的收費標準來執行的。如果是一個普通的Associate，這個級別的收費是每小時1500，但是他的工資水平是8200，也就意味著，每個月工作6個小時，就可以賺回他一個月的人力成本。而剩下的工作，都是為公司創造利潤。
因此，每個四大人的前半生，都在付出和收入之間糾結，用更長的工作時間去換取工作報酬不知道是不是一種合理的做法。但更多時候，很多人並不覺得自己在四大是一種委屈。畢竟薪資不是衡量工作價值的唯一標準，想讓自己的後半生換一種生活方式，首先要接受用自己的一部分時間和勞動去交學費。
有人出走有人留下，這是圈眼睛疲勞保健食品子的常態
不管是熬到晉升，還是半路跳槽，都是四大人從前半生到後半生的必然經歷和轉折點。在高壓力的工作環境中，跳槽是圈子的常態。
很多人經常喜歡問的一個問題是，從四大去投行，到底有沒有優勢。其實這種問題，不能一概而論。投行需要的是能夠為自己創造價值的人，如果你的業務能力對投行的工作有幫助，那麼即使你不跳槽，投行也可能會過來挖人。
在跳槽的過程中，不同時間的人也會有不同的結果。一般工作1、2年就跳槽的，其實資歷尚淺，想去好一點的崗位比較吃力，這段時間的競爭優勢就是在四大培養的良好的工作習慣和基礎的財務知識。因此，大多數時候需要從頭做起，繼續積累經驗。
而工作3、5年跳槽的人，通常是最不劃算的。往往這個時候還沒有升經理，屬於高不成低不就的階段。
所以最好的機會，就是升經理後跳槽。這個時候工作年限有瞭，工作經驗有瞭，工作職務有瞭，跳槽出去有很大的可能可以在企業做個財務總監或者是財務經理，薪資水平不會降低，但工作強度會比以前小很多。
但選擇留在四大等待晉升的話，就是完全哺乳期營養品不同的另一種生活。
對於他們而言，邊上班邊考證是再正常不過的事情。有沒有CPA，關系到能不能升到manager的級別，所以即使晚上12點下班，還要花兩個小時的時間去看CPA的課程。甚至很多畢業想去四大工作的學生，在大學階段就開始去高頓學習CPA，為自己的職業生涯鋪路。
從associate，到A2、S1、S2、S3，再到經理、合夥人，越往上升，需要的時間就越長。從普通員工到資深員工，需要31個月的時間，從高級經理到合夥人，則需要70個月的時間。往往從普通員工做到合夥人，需要13年的時間。誰能堅持到最後，誰就能成為別人眼裡那個高不可攀的領導者。
阿裡巴巴CFO武衛在進入阿裡巴巴之前，就已經是畢馬威華振會計師事務所北京分公司的審計合夥人瞭。做到合夥人的位子，再想要跳槽的話，就屬於行業的精尖人才瞭。自此，就已經邁入瞭四大人的後半生。
更多時候，四大就像是錢鐘書所著的《圍城》，城外的人想進去，城裡的人想出來。而有些出來的人，覺得自己不適合外面的世界，又會繼續選擇回去，打起精神拼搏剩下的人生。
每一個選擇瞭四大的人，都會在生活的艱辛下慢慢摸索出自己的生存規則，不管之後是選擇留下還是離開，都沒有多少不甘和不舍。痛苦和驕傲伴隨著前行，是四大人的常態，也是漫長歲月裡，四大人真實而又漂浮的前半生。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業，曾就職“四大”，長期專註於財會職場，做的瞭審計，寫的瞭雞湯。
文章來源：高頓財經
AUGI SPORTS｜重機車靴｜重機車靴推薦｜重機專用車靴｜重機防摔鞋｜重機防摔鞋推薦｜重機防摔鞋
AUGI SPORTS｜augisports｜racing boots｜urban boots｜motorcycle boots
文章標籤
全站熱搜
留言列表
